Descubre el líder que hay en ti...

Introducción teórica

Líder: Es aquella persona que tiene las características esenciales tales como: Visión, Pasión, confianza, osadía, integridad y curiosidad. Es capaz de emplear sus cualidades para influir en otros con tal de apoyarlas para que trabajen con entusiasmo para el logro de objetivos colectivos o individuales.

Estilos de líder : Autoritario-Explotador, Autoritario-Benévolo, Consultivo y Estilo Participativo.

El líder ideal es aquel que es participativo cuyas características son tener plena confianza y fe en todas las materias, deja libremente que sus subordinados piensen y da valor a sus pensamientos, llega a un consenso de ideas antes de tomar la decisión.

Anotaciones teóricas

Los seguidores hacen al líder, dependiendo de lo que busques necesitaras un líder u otro.

Un líder no mantiene su liderazgo para toda la vida, como todo ser humano le afecta el entorno que le rodea.

Aporte personal

No todas las  personas que piden tu ayuda u opinión  realmente la quieren, solo quieren un confidente para que les escuche y poder descargar sus inquietudes. Un buen líder sabe escuchar.

Todas las personas tenemos miedo hay que acostumbrar ese miedo para que no nos juegue malas pasadas.

Cada uno es líder de sus palabras.

No ponerse barreras y mostrar tu lado integro y personal. Ayuda a ser un buen líder.

Y además de verdad

Adaptación a los cambios

Estamos en una situación de constantes cambios e innovaciones en el mundo profesional como personal que suscitan nuevos e imprevistos problemas.

La adaptabilidad a estos cambios solamente se puede afrontar con una mayor competencia en habilidades emocionales. Los nuevos retos exigen nuevos talentos.

En un proceso de cambio hay que saber detectar la importancia de una nueva idea y saber transformarla en un producto útil. Nada resulta más eficaz para plasmar una nueva idea que involucrar a los trabajadores en el proceso de su realización hacerles participes y que se sientan felices de lo que están haciendo.

Los cambios hay que verlos como oportunidades nuevas. Tener miedo a los cambios es síntoma de fracaso a largo periodo.

Las etapas emocionales que percibimos al cambio son las siguientes:

1.      Negación o primer impacto: Percibimos un peligro generado por el cambio, donde sentimos ansiedad, lo  que hace que nos bloqueemos y querramos seguir en el pasado.

2.      Protección: nos aferramos a lo que ya tenemos costumbres y tradiciones reaccionando con empatía y en total desacuerdo al cambio.

3.      Aceptación: nos sentimos impotentes al cambio inminente pero comenzamos a buscar soluciones y desarrollamos nuevas habilidades a los cambios que nos van a aparecer.

4.      Adaptación o asimilación: Aceptación del cambio tras el primer éxito personal.

Siempre hay tiempo para realizar aquello que se nos quedo en el tinten solo hay que estar decididos hacerlo aun sufriendo cambios, cambios sinónimo de evolución.

Si no te mueves caducas.